專業人才的短缺 從側面說明了美容養生加盟行業的不錯

近日，招聘網站發布了2016城市服務業人才招聘高新榜，據招聘數據顯示，位列0的高薪崗位分別是按摩師、健身教練、月嫂、汽修工、美容師、空調安裝工、快遞員、送餐員、司機、廚師。這其中，北上廣深四大一線城市，實現目標很高的按摩師月薪竟然高達17669元，并且在2016前三個季度，按摩師的薪酬漲幅列于所有服務業崗位首位。

令人乍舌的這份榜單告訴我們，曾幾何時，令人所輕視的服務業崗位已經遠遠的將寫字樓白領甩在了后面，成為了令人羨慕的高薪行業。其實與崗位薪酬相對應的就是行業的景氣指數，在數據中，美容養生行業已經成為未來20年具備市場潛力的行業，這從美容養生加盟產業的不錯可見一斑。

在這十大高薪服務業崗位之中，直接與美容養生行業相關聯的就占據了兩席，分別是位列優先的按摩師和第五的美容師。人才的難求說明了行業的不錯，行業的不錯導致了薪酬的直線上漲。今年以來，作為美容養生加盟拓荒者的脈道養生，加盟店開店數量呈激增態勢，而招聘難幾乎成為了影響店面啟動進度的優先要素。

現在北方早已正式入冬，我國人民重視的春節也即將臨近，但是脈道在全國各地依然有十余家加盟店正在加速啟動中。根據前線指導老師反饋回來的問題，招聘難幾乎困擾著所有的店面，甚至直接導致了開業的延期。招聘難固然與元旦春節雙節臨近，人們的求職意愿降低有著直接的關系，但是，美容養生行業人才的短缺也是一個不爭的事實。

為了招到合適的人才，老板紛紛提高了薪酬指數，這也就是具有豐富經驗的按摩師能夠月薪接近兩萬，位列服務行業高薪榜優先的主要因素。即使這樣，有著豐富執業經驗的按摩師和美容師依舊是一人難求，甚至美容小工和學徒也難以招到，即使招到了，也難以留住。

為什么美容養生行業人才如此難以招到呢？這就需要我們從深層次去分析。首先，在人的潛意識中，認為美容養生行業是伺候人的行業，不但自身不愿意從事，更不愿意讓自己的孩子去從事，寧可在寫字樓干著朝不保夕的小文員，也不愿意進入美容養生領域。其次，美容養生行業在我國的盛大不錯讓很多的教育機構始料未及，教育資源的滯后導致了人才培養的滯后，各級教育機構沒有培養出足以滿足市場需求的人才，自然會加劇招聘的難度，也會推高薪酬。

為了應對美容養生行業的人才短缺，脈道養生近年來也一直在調整經營思路，加大招聘力度，改善薪酬機制，以期能夠吸引人才、留住人才，為未來的持續發展打下堅實的基礎