浙江獅龍電動車有限公司是浙江黃巖三葉集團的全資子公司，座落于“模具之鄉”“電動車塑件基地”——浙江臺州黃巖，職工現有2000余人，其中高、中級技術員占38%，組成了強有力的技術開發科研隊伍。公司一直致力于推動電動車的技術進步和市場應用，配備了全套電動車生產、檢測設備。利用生產獅龍摩托車的經驗和技術，精心打造獅龍電動車。依托母公司三葉集團模具開發、摩托車、電動車和塑件制造，車架制造等支柱產業的支持形成了得天獨厚的竟爭優勢，也為企業實現品牌戰略夯實了基礎。獅龍，以科技力量提升品質，以上乘品質銳進市場，以專業服務贏取忠誠，以全新姿態展露品牌風采，全面啟動“新科技，新獅龍，新思維”的系統工程，使新興科技技術在對整車研制開發上的應用，更貼近生活本體，同時科技與生活之間的互動，以提高當代人的生活品質為目的，讓獅龍產品的每一點反復推敲細節改造和新技術、新材料的應用都能真正做到“以人為本”。獅龍人一直懷著對電動車事業執著熱愛，關注每一個技術細節，關注每一個消費需求，在電動車技術上取得了一系列的突破性成果。不僅執著于技術進步和市場開發，而且也十分關注消費者對電動自行車產品的各種需求，消費者的需求是公司取得社會效益和經濟效益的指針，謹奉“我們只造”的制造理念，在多年的市場實踐上積累了寶貴的經驗，我們堅信，只要我們一直堅持這種理念，企業就不僅可以抵抗各種，而且可以夠取得穩步扎實的發展，開創一個電動車時代的春天。

公司建立戰略性的招聘體系和招聘渠道來配合獅龍的戰略規劃，滿足長遠發展的人才儲備。建立了廣泛的招聘渠道，包括獵頭、網絡招聘、現場招聘會、校園招聘、勞動力市場、職業介紹所等，建立了規范的招聘流程，根據不同崗位的特點，選用合適的招聘渠道，雇用并任命合適的新員工，采取新員工面談、入職培訓等方式留住新員工。公司逐步形成了“選、育、用、留”的全過程人力資源管理體系：不拘一格選人才——公司多種不同途徑（網站，報紙，現場招聘，獵頭，內部推薦，“校企合作獅龍班”）廣納賢才，不受年齡、性別、學歷、民族、國籍、就職前企業的背景等受歧視或優待。提供環境育人才——魔域公司與員工共同設計職業發展規劃、提供各類培訓教育機會、暢通無阻的晉升通道培育人才。